이번 협의회는 내년 직업교육훈련 과정 기획·개발 방향을 논의하고 운영 방안을 협의해 업무를 효율적으로 추진하고자 마련했다.
도와 시군 관계 공무원, 충남광역새일센터 관계자 등 30여 명이 참석한 가운데, 이번 회의는 영상 시청, 발표, 보고, 협조사항 전달 등의 순으로 진행했다.
현재 도내에는 충남광역새일센터와 함께 천안, 공주, 보령, 아산, 서산, 논산, 당진, 부여, 서천, 홍성 등 10개 시군에 시군새일센터가 있으며, 이번 협의회에는 새일센터가 지정돼 있지 않은 일부 군 관계자도 참석했다.
이날 협의회에서는 내년 직업교육훈련 운영 과정 기획 및 개발 연계 방안을 중점적으로 논의했으며, 참석자들은 지역 산업 수요와 경력 단절 여성의 특성을 반영한 맞춤형 과정을 마련해야 한다는 공감대를 형성했다.
또 이날 참석자들은 광역새일센터가 올해 개발한 취업 프로그램 ‘커리어코칭(초기 상담) 프로그램 지침 제작’ 사업 결과와 상담 서비스 표준화 및 취업 연계 성과 강화 방안 등을 공유했다.
아울러 △새일센터 간 협력망(네트워크) 활성화 △우수사례 공유 및 공동 대응 과제 발굴 등을 주제로 다양한 의견을 나누고, 관계기관 간 협력체계를 강화하기로 했다.
도 관계자는 “이번 하반기 새일센터 지원협의회를 통해 도와 시군, 광역새일센터가 머리를 맞대고 내년도 사업 방향을 모색했다”라면서 “여성의 경력 단절 예방과 고용 안정화를 위한 실질적 협력 방안을 지속 발굴·추진하고 여성 고용 확대, 경력 유지 지원에 최선을 다할 것”이라고 말했다.
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